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　　我院自2020年底被确定为全国相对薄弱基层检察院以来，通过解决“不想干、不会干、不能干”等重点问题，各项工作稳步提升。今年3月，经层报省检察院批准，我院退出薄弱院行列。

　　聚焦“人”的问题，转变作风，优化结构，着力提升队伍整体素能。首先，我们大力优化领导班子结构，推进年轻化，推动副检察长交流任职。目前，已交流副检察长1名，对3名年龄超过57岁的党组成员启动调整。其次，我们抓紧抓实政法队伍教育整顿，制定《关于深入贯彻落实防止干预司法“三个规定”的规定》《内部执法办案监督制度》等制度，切实履行好党风廉政建设的主体责任。再次是抓学习，我们坚持实战、实用、实效导向，制定《院党组政治理论学习方案》，深化“对接高端，对位高层”的发展理念，对标先进院借鉴经验，充分运用“检答网”等学习平台，组织内勤轮训、业务实训，加强实践锻炼。

　　聚焦“案”的问题，查找不足，补齐短板，着力提升执法办案质效。一是突出强化服务大局意识、为民宗旨意识、公正执法意识和责任担当意识，用心办好群众身边“小案”。如协助区委化解3起多年信访案件，所办经济犯罪案件实现百分百追赃挽损，对10起邻里纠纷刑事案件进行释法说理，取得良好效果。二是力促各项核心业务“争先进位”。我们加强对检察业务核心数据的分析研判，找出短板，着力提升办案质量；建立“一周一调度、一月一通报”制度，发挥员额检察官主导作用，把严格管理落实到位。三是以打造精品案例为目标，以“三推动”做优四大检察：推动规范补充侦查机制落实，与公安机关会签《关于提前介入刑事案件、退回补充侦查活动的工作办法》，规范提前介入、补充侦查程序；推动建立涉罪未成年人观护帮教基地，围绕该基地，与承德市未成年人救助保护中心、腾飞职业技术专修学院开展深度合作；推动以学促行，围绕上级院发布的典型、精品案例，组织干警每周集中学、每天自学等，实现对四大检察案例学习的全覆盖。

　　聚焦“管”的问题，健全机制，强化管理，着力提升人员内生动力。我带领党组成员争当领头雁、主心骨，围绕“脱薄争先”制定“提振士气、凝神聚力、上下同心、脱薄争先”的总体工作思路，修订《党组议事规则》，规范议事决策程序和内容，高标准、严要求、精细化开展工作。针对多数干警履职单一、岗位历练少的情况，我们建立人员轮岗制度，结合人员特点进行岗位调整，实现人尽其用。同时完善人员日常管理办法，实行错峰休假，既保障干警权利又提升履职效果。我们还加强对员额检察官的考核，强化考核结果在检察官等级评定、职级晋升中的运用，实现用制度规范人、用制度激励人、用制度肯定人。